Academias TI: educación continua sin costo para la comunidad UNAM

Por Juan Carlos Navarro Hernández

Ante el requerimiento de mayor especialización en los mercados laborales, la UNAM, a través de la DGTIC, pone a disposición de estudiantes y profesores recursos de educación continua para acceder a nuevos aprendizajes con valor curricular. 

La maestra Cristina Múzquiz Fragoso y el maestro Jesús Díaz Barriga dieron a conocer algunas de estas opciones durante la sesión más reciente del Seminario de Ingeniería de Software y Bases de Datos, organizado por la Red Universitaria de Colaboración en Ingeniería de Software y Base de Datos. 

“El tema es avanzar juntos, hacer equipos y potenciar los perfiles profesionales a través del aprendizaje constante. Es importante mantenernos actualizados y conocer qué opciones hay en el mercado, así como las alternativas que ofrece la DGTIC”, señaló Múzquiz Fragoso durante la videoconferencia. 

Durante su ponencia, la directora de Docencia en Tecnologías de Información y Comunicación de la DGTIC compartió algunos enlaces para acceder a cursos de nivel básico, intermedio y avanzado, mismos que se pueden cursar de forma gratuita. Algunos de estos se pueden encontrar en plataformas como https://www.edx.org/es/school/ibm , https://capacitateparaelempleo.org/ y https://aprendomas.cuaed.unam.mx/

Al hablar de las Academias TIC, Díaz Barriga comentó que “son producto de acuerdos de colaboración entre la UNAM y organizaciones tecnológicas de punta, que se traducen en servicios de capacitación y acceso a recursos digitales gratuitos para la comunidad”. 

Actualmente, las empresas de tecnología con las que se tiene un convenio son: Google, Cisco, Huawei, Oracle, Microsoft y Wolfram.  

Cristina Múzquiz también citó algunos estudios internacionales recientes donde se destaca que las certificaciones y la capacitación son fundamentales para acceder a puestos mejor pagados. Asimismo, aseguró que el networking (red de relaciones profesionales) es una de las mejores herramientas para el crecimiento laboral. 

Finalmente, recalcó que lo más importante es encontrar una forma práctica de aplicar el conocimiento en nuestro ámbito laboral. “Tenemos que tomar la capacitación y encontrar cómo implementarla en nuestros trabajos. Ubica cuáles son las necesidades de la organización. Si funciona, vas a tener una victoria”.